在中国程序员是青春饭吗?

今年,我也32了 ,为了不给大家误导,咨询了猎头、圈内好友,以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……希望能给大家以帮助,记得帮我点赞哦。

目录:
  • 你以为的人生
  • 一次又一次的伤害
  • 猎头界的真相
  • 如何应对互联网行业的「中年危机」

一、你以为的人生

刚入行时,拿着傲人的工资,想着好好干,以为我们的人生是这样的:



等真到了那一天,你会发现,你的人生很可能是这样的:



二、一次又一次的伤害

某为很早就爆出来要裁员34岁以上员工的新闻,去年,真的裁了!!!

在某频道上,经常会看到这样的留言:

还有大佬为中年危机火上浇油的:


还有很多现身说法的:


突然想到一句话,不能骂二十多岁的小伙子,因为他们随时可以辞职,要骂就骂30多岁的,他们成家了还有各种贷款。

程序员的35岁,真的如此不堪?


最关键的是,我也马上35了!!!!



三、如何应对互联网行业的「中年危机」

我总结了目前程序员在35岁后所能走的路,大家可以提前做准备。

3.1 混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

3.2 靠猎头

如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

  • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
  • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点
3.3 靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

IT行业还有一些越老越吃香的不为人知的行业,比如DBA(数据库管理员),可以说大数据时代,管理数据的人掌握着企业的明白,几次重大的数据安全事件,就说明了一个合格DBA的重要性,所以企业给DBA岗位的重视,以及经验对DBA的重要性也就不言而喻。

加微信:13718043309 ,了解更多DBA行业信息。





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iidba

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